Серёдкинская школа
Школа участник проектов:
Псковский район - официальный сайт
Национальный проект "Образование" Проект "Информатизация системы образования" Intel® обучение для будущего
На главную страницу сайта История школы Школа сегодня Личное
Наши координаты

Новости школы

 
Система Orphus

 

ПРИКАЗ
Об утверждении Положения о выплате стимулирующих надбавок педагогическим работникам школы общего образования

В соответствии с Постановлением областного Собрания депутатов от 12.07.2007г №126 «О Законе Псковской области «Об оплате труда отдельных категорий работников государственных общеобразовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета , и муниципальных общеобразовательных учреждений в Псковской области» система оплаты труда включает в себя должностной оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В целях повышения качества результатов труда, материальной заинтересованности педагогических работников школы

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о компенсационных и стимулирующих доплатах и надбавках педагогическим работникам МОУ Серёдкинской средней общеобразовательной школы (приложение № 1 к настоящему приказу)

Положение
о стимулирующих доплатах и надбавках педагогическим работникам МОУ Серёдкинской средней общеобразовательной школы

I. Общие положения.

1.1. Настоящее положение разработано в целях реализации приоритетных направлений развития образования, задач модернизации российского образования, повышения качества образовательного и воспитательного процессов, усиления материальной заинтересованности педагогических работников и ответственности за конечные результаты труда.

1.2.Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок и условия распределения стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок работникам МОУ Серёдкинской средней общеобразовательной школы

1.3 Гарантиями минимальных размеров оплаты труда педагогических работников является «базовая» часть заработной платы, включающая общую часть (оплату труда, учитывающую количество проведенных уроков и соответствующие ставки заработной платы) и часть (выплаты за дополнительно выполняемые виды работ в соответствии с действующим Положением).

1.4. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам включают поощрительные выплаты по результатам труда, определяются личным трудовым вкладом педагога с учетом конечных результатов работы Учреждения, за высокое качество работы.

Стимулирующие выплаты не являются «базовой» частью заработной платы педагогических работников Учреждения.

1.5. На основании настоящего Положения каждый педагогический работник Учреждения имеет право на получение стимулирующих выплат по результатам своего труда.

1.6. Для распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам Учреждения создается комиссия, с обязательным включением в неё представителя профсоюзной организации и органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления Учреждением - Совета школы.

Состав комиссии утверждается ежегодно приказом руководителя Учреждения.

1.7.Настоящее Положение утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением - Советом школы и выборным профсоюзным органом -профсоюзным комитетом.

1.8. Общественный контроль за соблюдением порядка установления стимулирующих выплат, их перечня и размеров осуществляется Советом школы.

II. Порядок установления стимулирующих выплат педагогическим работникам учреждения.

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам Учреждения устанавливаются на основании представленного педагогом самоанализа деятельности за триместр , за год по форме в соответствии с утвержденными критериями ( приложение1), мониторинга результативности и качества деятельности педагога.

Для определения суммы стимулирующей выплаты за триместр набранные педагогом школы баллы суммируются.

Исходя из имеющихся ежемесячных средств стимулирующей части фонда оплаты труда, определяется цена 1 балла и сумма стимулирующей выплаты для каждого педагога индивидуально.

Стимулирующие выплаты не ограничиваются определенными размерами.

Определенные таким образом выплаты педагог получает ежемесячно в течении триместра.

Критерии оценки деятельности педагогических работников для установления стимулирующих выплат по окончании каждого триместра, учебного года.

Критерии

Показатели

Баллы

Учебные достижения обучающихся

1. Участие учащихся в районных предметных олимпиадах

за каждый предмет и каждого ученика отдельно

1

2. Наличие победителей районных предметных олимпиад

1 – 3 место

2

3. Участие учащихся в областных предметных олимпиадах

за каждый предмет и каждого ученика отдельно

2

4. Наличие победителей областных предметных олимпиад

1 место

5

2 место

4

3 место

3

5. Участие в районных соревнованиях и конкурсах

за каждое участие отдельно

1

6. Результативность участия в районных соревнованиях и конкурсах

1 место
2 место
3 место

3
2
1

7. Участие в областных соревнованиях и конкурсах

за каждое участие отдельно

2

8. Результативность участия в областных соревнованиях и конкурсах

1 место
2 место
3 место

5
4
3

9. Организация и проведение:
- предметной недели
- внеклассных мероприятий
- экскурсий (по предмету, но не в рамках школьной программы)

за каждое мероприятие отдельно

по 1 баллу

Качество обучения

Всего обучающихся

 

 

% успеваемости

100%

1

% качества обученности

1 50-60%
2 60-70%
3 70-80%
4 90-100%

1

Организация внутренней и внешней экспертизы качества обученности

Количество учащихся, получивших в итоговом (триместровом) внутришкольном контроле
«4» или «5»

 

 

% учащихся, получивших в итоговом внутришкольном контроле
«4» или «5»

1 50-60%
2 60-70%
3 70-80%
4 90-100%

1 (если выше среднего по предмету на 10% и более %, то + 1 балл дополнительно)

 Количество учащихся, получивших в итоговом внутришкольном контроле отметку «2»

за каждого ученика, получившего «2»

- 1

 % учащихся, подтвердивших и улучшивших отметку по результатам итогового внутришкольного контроля

90 – 100%

1

Итоговая аттестация

Количество учащихся, принявших участие в оценке качества знаний на итоговой и (по каждому классу и предмету отдельно)

 

 

 % учащихся, подтвердивших школьную отметку результатами итоговой аттестации

85 – 90%

1

91 – 100%

2

5. Количество учащихся, получивших отметку «2»

за каждого ученика, получившего «2»

- 1

6. Количество учащихся, сдававших экзамен по предмету

 

 

7. % учащихся, сдававших экзамен по предмету

86-100%

3

50-85%

2

менее 50%

1

8. % учащихся, подтвердивших и улучшивших школьную отметку результатами экзамена

90-100%

1

9. Количество учащихся, которые получили на экзамене «2»

за каждого ученика, получившего «2»

- 2

10. Средний балл по предмету (в сравнении со среднеобластным (ЕГЭ) и среднерайонным (9 класс (новая форма)

не ниже среднеобластного или среднерайонного показателя

5

11. Наличие учащихся, набравших по итогам государственной итоговой аттестации за курс основной школы по математике 28 – 30, по русскому языку 30-32 балла, за курс средней (полной) школы не менее 70 баллов

 

5

Повышение уровня педагогического мастерства

1. Участие в конкурсах профессионального педагогического мастерства

 

2

2. Результативность участия в конкурсах профессионального мастерства

1 место

5

2 место

4

3 место

3

3. Руководство творческой группой

на уровне

 

района

3

школы

1

Распространение опыта работы

4. Открытые уроки:

на уровне:

 

школы

1

района

2

области

3

5. Выступления:

на уровне:

 

школы

1

района

2

области

3

6. Публикации

 

3

7. Внедрение новых информационных технологий

Системно (по результатам мониторинга)

 

На школьном уровне

2

На уровне района

3

На уровне области

4

Удовлетворенность участников образовательного процесса

1. Отсутствие жалоб

 

1

2. Отсутствие конфликтных ситуаций

 

1

Соблюдение санитарно-гигиенических требований и охраны труда к организации учебно-воспитательного процесса

1. Выполнение требований СанПиНа

 

1

2. Отсутствие случаев травматизма

 

1

3. Наличие инструкций по охране труда, организация работы по благоустройству учебного кабинета

 

1

Исполнительская дисциплина

1. Ведение школьной документации в соответствии с нормативными требованиями

Заполняется администрацией школы

2

2. Своевременность заполнения школьной документации, достоверность внесения данных

2

3. Своевременность сдачи отчетов

 

2

Работа классного руководителя

1.Охват горячим питанием

100%

1

2.Отсутствие пропусков без уважительной причины

1

III. Разовые стимулирующие выплаты. стимулирующие профессиональную активность учителя.

Выплаты осуществляются на основании итогов участия педагогов в мероприятиях различного уровня.

1. За проведение походов и экскурсий во внеурочное время до 500 руб. в день при условии участия в походе и экскурсии не менее 10 обучающихся.

2. За качественную подготовку и проведение мероприятий

Школьного уровня до 500 руб.

Районного уровня до 1 000 руб.

Областного уровня до 2 000 руб.

3. Внедрение инновационных технологий в образовательную деятельность до 1 000 руб.

4. Подготовка и проведение семинаров, практикумов, мастер- классов различного уровня

Школьного уровня до 500 руб.

Районного уровня до 1 000 руб.

Областного уровня до 2 000 руб.

5. Публичные выступления и представления школы на различном уровне (родительские собрания, конференции, методические семинары)

Школьного уровня до 500 руб.

Районного уровня до 1 000 руб.

Областного уровня до 2 000 руб.

6.Молодым специалистам 25% от оклада (1 год работы), 10% от оклада (до 5 лет работы)

Стимулирующие выплаты классным руководителям.

IV. Порядок установления компенсационный выплат педагогическим работникам Учреждения.

Ежемесячные компенсационные выплаты педагогическим работникам включают выплаты за интенсивность, напряженность труда, выполнение дополнительной работы, не входящей непосредственно в круг должностных обязанностей.

1. Оплата классным руководителям осуществляется в размере до 500 руб.

2. Заведование учебным кабинетом - 400 руб.; заведование музеем - 600 руб.; каб. домоводства - до 450 руб.; мастерской - до 450 руб.; кабинеты физики, химии, биологии, информатики, спортивный зал - 450 руб.

3. Заведование пришкольным участком - 1 000 руб.

4. Проверка тетрадей (% от оклада)

5. Работа руководителей школьных МО оплачивается в сумме 1 000 руб.

6. За работу по коррекционно-развивающему обучению по предметам оплачивается 20 руб. за час работы в неделю за каждого ученика.

7. За организацию работы по профильному труду с учащимися 8 вида – 700 руб.

8. Работа тьютера оплачивается в размере 1500 руб.

9. Руководство программой «Здоровье» – до 1 000 руб.

10. Педагогам, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего среднего образования », «Отличник народного образования», правительственными наградами устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1 000 руб.

11. За организацию программы «Профилактика кариеса» в классе 200 руб.

12. За заведование пунктом заочного обучения до 1 000 руб.

13. За выполнение обязанностей председателя профсоюзного комитета 1 000 руб.

14. За ведение протоколов совещаний, педагогического совета – 500 руб.

Разовые компенсационные выплаты педагогическим работникам Учреждения.

1. За работу в школе «Будущих первоклассников» – 1 000 руб.

2. За ведение педагогической практики – 500 руб.

3. За участие в соревнованиях, конкурсах в выходные дни – до 500 руб.

4. За подготовку к экзаменам, ЕГЭ во внеурочное время до 1 000 руб.

V. Премирование работников школы, иные виды выплат.

Премии и иные виды выплат работникам Учреждения устанавливаются по согласованию с органом , обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением - Совета школы на основании ходатайства профсоюзной организацией Учреждения и оформляются приказом руководителя

- за успешное выполнение сложных работ;

- за большой личный вклад в коллективные результаты труда;

- в связи с юбилейной датой;

- в связи с профессиональным праздником.

В целях социальной поддержки работников может выплачиваться материальная помощь в размере до 2 000 руб.

VI. Ежемесячные компенсирующие выплаты техническому персоналу учреждения:

За дополнительный объем по ведению делопроизводства в школе – 1 000 руб.

За ведение архива – 1 000 руб.

За ведение воинского учета в школе – 500 руб.

За работу с филиалами, обработку финансовой документации, за своевременную сдачу налоговой отчетности – 1 000 руб.

За ведение документации, организациею горячего питания, составление меню, большой объем работы – 1 000 руб.

За дополнительный объем работы, сохранность одежды, контроль за наличием сменной обуви, работу с хлоркой - 1 000 руб.

За работу в выходные дни, поездку на экскурсии, спортивные соревнования, турслеты, за соблюдение исправности автобусов, ТО, за ответственность при перевозки детей – 1 000 руб.

За исполнение обязанностей дворника, соблюдение чистоты и порядка вокруг школы, внеурочное дежурство (вчера, внеклассные мероприятия) – 1 000 руб.

За исполнение сантехнических работ, устранение неполадок во внеурочное время, сборку мебели, погрузочно-разгрузочные работы – 1 000 руб.

VII. Доплаты и надбавки, установленные работникам учреждения в начале учебного года, могут быть отменены или уменьшены:

- в связи с невыполнением возложенных на работника дополнительных обязанностей;

- в связи с ухудшением качества работы;

- в связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности, напряженности.

VIII. Сроки действия настоящего Положения

Настоящее Положение о стимулирующих выплатах может быть дополнено и изменено.



Мы рекомендуем: